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    人是企业最宝贵的资源, 是生产力之根本,也是价值的源泉。重视每一个员工的作用,为他们创造良好的生活环境和学习环境,使他们成为执著追求、勤奋向上的人。  

    用人看品质、升迁重业绩:人的品质,是一个人能否取得成功的先决条件。必发用人品质为先,这是一个基本前提,这是对每一个必发人的基本要求。升迁看业绩,这是现代企业制度的标志之一。在传统的国企制度下,人不能尽其才,升迁看资历,看辈分,这是导致整个团队缺乏向上的精神面貌的根本原因,也是直接导致一些国企效率低下症结所在。必发要成就品牌,成就百年企业,就不能不把这两点写入用人观中。  

    信任、沟通、互勉、共进: 必发是一架高速运转的机器,而每个员工就是这部机器上的零件。如何使这架机器良好地运转,信任是前提,没有相互的信任,工作是无法开展的;沟通是必要的条件,它能使所有的人都明白我们目前的任务是什么,我们要做些什么,我们面临哪些障碍,同时,沟通能在很大程度上,消解各种误会,极大地提高工作效率;互勉,则是一个团结的集体不断前进所必需的内在动力;共进则是目标,是建立在前三者基础上的,这是一个集体的进步,而不是个人的。这是一个全面而完整的团队观。
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